Mnogo je slučajeva prijava poslodavaca bilo zbog otkaza trudnicama bilo neomogućavanja plaćanja naknada tijekom porodiljnog dopusta. Zakonom je jasno propisano kako trudnoća žene ne može biti razlog za otkaz. Prema pozitivnim zakonima, ukoliko poslodavac zbog trudnoće odbije zaposliti ženu, otkaže joj ugovor o radu ili joj ne omogući da koristi porodiljni dopust, počinio je prekšaj.

U Republici Srpskoj za ovaj prekršaj poslodavac plaća novčanu kaznu od 3000 do 10.000 KM, a odgovorna osoba do 500 KM. U Federaciji BiH pravna osoba, odnosno poslodavac plaća novčanu kaznu od 1000 do 7000 KM, a od 200 do 700 KM odgovorna osoba. U ovakvim slučajevima nadležne su inspekcije rada, te one daju inicijativu za vođenje prekršajnog postupka.

O visini kazne odlučuje prekršajni sud cijeneći okolnosti pod kojima se konkretan prekršaj desio. Iako je zakonima o radu zabranjen svaki oblik diskriminacije prilikom zapošljavanja, zakonodavci su dodatnim odredbama naglasili zaštitu žene u trudnoći, što je utvrđeno i određenim člancima zakona u oba entiteta.

Međutim, u praksi je rijedak slučaj da poslodavci zapošljavaju trudnice, a nerijetko se događa da trudnice, koje imaju ugovor o radu na neodređeno vrijeme, dobiju otkaze s obrazloženjem kako su tehnološki višak. (V.R.)