Istraživanje mobilnosti radne snage koje smo proveli u suradnji sa najvećom svjetskom grupom portala The Networks i konzultantskom kućom The Boston Cosulting Group i u kojem je prošle godine učestvovalo gotovo 400 tisuća ispitanika iz 197 zemalja svijeta, govori da je 80 posto ljudi spremno otići iz BiH a najvažniji razlozi su bolji životni standard, ekonomska nesigurnost u zemlji u kojoj žive, bolja plaća, rekla je Ajanović-Hajdarpašić.
SARAJEVO – Istraživanje mobilnosti radne snage u kojem je sudjelovalo gotovo 400 tisuća ispitanika iz 197 zemalja svijeta, pokazuje kako je 80 posto ljudi spremno otići iz BiH a najvažniji razlozi su bolji životni standard, ekonomska nesigurnost u zemlji u kojoj žive, bolja plaća, navode iz kompaniji Kolektiv/Posao.ba objavljujući podatke o tržištu rada u BiH za 2018. godinu. Piše Dnevni list.
– Tržište rada u našoj zemlji značajno se promijenilo u 2018., a te promjene najviše su pogodile poslodavce. Zbog fluktuacija zaposlenih, odlaska ljudi u inozemstvo, te potreba za novim vještinama, problem nedostatka kvalificirane radne snage postao je još izraženiji. Sve je teže pronaći odgovarajuće kandidate te poslodavci moraju posebnu pažnju posvetiti privlačenju kandidata i procesu zapošljavanja zbog čega se nerijetko obraćaju profesionalnim agencijama i regruterima, navela je Nermana Ajanović-Hajdarpašić, voditeljica Odjela projekata u kompaniji Kolektiv/Posao.ba.
Rad u inozemstvu
U svemu tome postoji nešto i pozitivno – poslodavci sve više pažnje posvećuju dobrom upravljanju ljudskim resursima, izgradnji boljeg brenda koji bi i privlačio i zadržavao radnu snagu. Ukoliko govorimo o prošloj godini, općenito je zabilježen trend povećanja potražnje za radnicima i to za 41 posto, a najviše je bilo potražnje za našim radnicima u inostranstvu. Kako kaže Ajanović-Hajdarpašić broj oglasa iz inozemstva iznosio deset posto od ukupnog broja oglasa, te je povećan za 58,4 posto u odnosu na godinu prije, dok je broj radnih mjesta objavljen za inozemstvo povećan za 154 posto. Zemlje iz kojih dolazi najveći broj ponuda za rad u inostranstvu su Hrvatska (na koju otpada polovica ukupnih ponuda iz inozemstva), Njemačka i Slovenija. Nadalje, broj prijava za rad u inozemstvu iznosio je 11.289 i veći je za 98,5 posto u odnosu na prethodnu godinu kada je iznosio 5.686. Najtraženije kategorije poslova za rad u inozemstvu bile su građevinarstvo, turizam i ugostiteljstvo, elektrotehnika i strojarstvo, proizvodnja i zdravstvo. Najveći broj prijava za rad u inostranstvu u 2018. bio je u kategorijama elektrotehnika i strojarstvo, turizam i ugostiteljstvo, komercijala i prodaja, građevinarstvo i proizvodnja.
317.621 prijava za posao
Na portalu Posao.ba u 2018. objavljena su 8.052 oglasa za posao (23 posto više nego 2017.) putem kojih je oglašeno 21.084 radno mjesto (za 41 posto više nego u prethodnoj godini). Poslodavci su u tom razdoblju primili 317.621 prijavu za posao, a na jedno radno mjesto u prosjeku se prijavljivalo 15 osoba.
– Kategorije poslova u kojima je oglašeno najviše radnih pozicija komercijala – prodaja, turizam i ugostiteljstvo i proizvodnja. Najveći interes za rad zabilježen je u kategorijama – administrativne usluge, ekonomija, financije i računovodstvo, marketing i PR, komercijala i prodaja, a najmanji interes u kategorijama građevinarstvo, policija i zaštitarske usluge, zanatske usluge i proizvodnja, navodi Ajanović-Hajdarpašić. Najtraženija zanimanja u 2018. bila su – prodavač, radnik u proizvodnji, građevinski radnik, call-agent, konobar/šanker, vozač, komercijalista/unapređivač prodaje, programer/software developer, električar, kuhar itd.
