Delić je reagirao na tvrdnje koje su se pojavile u javnosti, a prema kojima bi novi zakon mogao dovesti do skraćenja otkaznih rokova, ukidanja toplog obroka i drugih rješenja na štetu radnika.
Novi Zakon o radu FBiH, koji je trenutačno u izradi, trebao bi detaljnije urediti prava radnika, uključujući naknade za prehranu, prijevoz, minuli rad i ugovore o radu.
Novi Zakon o radu Federacije BiH, koji se trenutačno priprema u formi nacrta, trebao bi dodatno urediti položaj radnika, osobito onih u privatnom sektoru.
Tvrdi to federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić, koji je za Fokus govorio o najvažnijim rješenjima novog zakonskog akta kojim se uređuje oblast rada u FBiH.
Delić je reagirao na tvrdnje koje su se pojavile u javnosti, a prema kojima bi novi zakon mogao dovesti do skraćenja otkaznih rokova, ukidanja toplog obroka i drugih rješenja na štetu radnika.
Kada su u pitanju tvrdnje koje se plasiraju u javnosti, da novi zakon pogoršava položaj radnika, posebno po pitanju otkaznih rokova, toplog obroka ili ugovora na određeno vrijeme, važno je reći da se u javnosti često pogrešno interpretiraju pojedina radna rješenja, rekao je Delić.
Topli obrok se ne ukida
Prema riječima ministra, novi zakon prvi put detaljnije uređuje pitanje naknada plaće i dodataka na plaću.
Delić navodi kako važeći zakon iz 2016. godine praktično ne prepoznaje institute poput toplog obroka, naknade za prijevoz, stimulacija ili minulog rada, nego isključivo osnovnu plaću, uvećanja po osnovi rada i dodatke za otežane uvjete rada.
Novi zakon upravo precizno uređuje te institute, uključujući naknadu za prehranu, prijevoz, minuli rad i druge dodatke na plaću, stoga su tvrdnje da se topli obrok ukida apsolutno netočne i nemoguće, s obzirom na to da ih trenutačno važeći Zakon o radu iz 2016. godine nikako i ne prepoznaje, istaknuo je Delić.
Otkazni rokovi ostaju isti
Ministar tvrdi i kako nisu točne tvrdnje da se novim zakonom skraćuju otkazni rokovi ili olakšava otpuštanje radnika.
Prema njegovim riječima, otkazni rokovi ostaju na postojećoj razini, dok se dodatno uvodi zaštitni mehanizam kroz jasnije uređivanje prava na otpremninu, ovisno o trajanju radnog odnosa kod poslodavca.
Novi zakon detaljnije bi trebao urediti i institut probnog rada. Predviđa se uvođenje mentorstva tijekom probnog rada te objektivno ocjenjivanje radnika prema unaprijed definiranim kriterijima, čime bi se, kako tvrdi Delić, štitili i radnik i poslodavac.
Ugovori na neodređeno kao pravilo
Jedna od najvažnijih najavljenih promjena odnosi se na ugovore o radu.
U novom zakonu predviđeno je da ugovori na neodređeno vrijeme postanu pravna praksa, dok bi se ugovori na određeno vrijeme mogli zaključivati samo u jasno definiranim situacijama.
To bi, prema najavama, uključivalo slučajeve kao što su zamjena privremeno odsutnog radnika, rad na projektu ili privremeno povećanje opsega posla.
Također se uvodi i institut sezonskog rada, koji bi omogućio zaključivanje ugovora na određeno vrijeme do devet mjeseci godišnje u djelatnostima poput turizma, ugostiteljstva i poljoprivrede.
Godišnji odmor, plaćeni dopust i rad preko digitalnih platformi
Delić navodi kako je posebna pozornost u nacrtu zakona posvećena institutima koje postojeći zakon nije dovoljno prepoznavao, kao i unapređenju postojećih prava radnika.
To se odnosi na pravo na godišnji odmor, pravo na plaćeni dopust, prava roditelja, radni odnos i rad u digitalnom okruženju.
Posebno je istaknuo digitalne radne platforme, koje već postoje u BiH, ali do sada nisu bile normirane.
Novi zakon pokušava urediti ovu oblast kako bi radnici koji rade putem digitalnih platformi bili prepoznati i zaštićeni, a poslodavci uvedeni u legalne tokove poslovanja, rekao je Delić.
Dodao je kako je značajno unaprijeđen i dio koji se odnosi na nadzor nad primjenom zakona, inspekcijski nadzor i kaznene odredbe, osobito u segmentima koji su do sada omogućavali rad u sivoj zoni.
Novi Zakon o radu FBiH, prema najavama, trebao bi istodobno olakšati poslovanje poslodavcima, uskladiti radno zakonodavstvo s propisima Europske unije i preciznije zaštititi prava radnika.
